得姓由轩辕，大而一人，铭垂二篇，扶汉三杰，功高四相，敕封五虎，博物六志，貂冠七叶，犹是清河族派；
宗功昭世德，位列八仙，鼎甲九成，平兴十策，书字百忍，金鉴千秋，青钱万选，道陵亿尊，依然文献宗支。
|
大儒一人： |
周朝張仲，輔周宣王中興周朝，功績彪炳，又以孝友著稱，於《詩經》中有詩稱頌。曾被敕封為文神武聖，元延佑間封為文昌帝君。 |
銘垂二篇： |
宋朝理學家張載著《西銘》，《東銘》，倍受理學家推崇。 |
扶漢三杰： |
輔佐劉邦開創漢朝的張良，被譽為扶漢三杰之一。 |
敕封五虎： |
三國時猛將張飛，被稱為《萬人敵》，戰功顯赫，蜀漢先帝劉邦曾封他為[五虎將]之一。 |
博物六史： |
西晉宰相張華，著《博物志》十卷。 |
貂冠七葉： |
古代王公貴族，高級官吏戴[貂冠]。漢朝張湯，武帝時位列三公；其子安世，昭帝時封[富平侯]，宣帝立，拜為宰相；安世的第八子延壽，襲富平侯]爵；孫張勃，曾孫張臨，均襲富平侯國；玄孫張放襲富平侯爵；礽孫張純封[武始侯]。從張湯開始七代公侯，故稱[貂冠七葉]。 |
位列八仙： |
張果老，相傳為[八仙]之一。 |
鼎甲九成： |
南宋張九成，紹興二年中進士，名列第一(狀元)，精研經學，創[橫浦學派]，是著名學者。 |
平興十策： |
南宋努力抗金的宰相張浚，著有《中興備覽》，其中有修明政治，充實國力，抵御外侮等多項建議。 |
書字百忍： |
唐朝張公藝，九代同居。高宗到他家，問何以能此，公藝寫了百個[忍]字作為回答。 |
金鑒千秋： |
唐朝名相張九齡，玄宗生日時，獻事鑒十章，號《千秋金鑒錄》，述說古代興亡之道深寓諷諫之意。 |
青錢萬選： |
唐朝張鷘，時人稱譽他的文辭，好比青銅錢，萬選萬中，因被號稱[青錢學士]。 |
道陵化尊： |
東漢張道陵，道教[天師道]創始人。 |
|
|
张姓宗祠通用联（39+39=78字）
此联为江西省上犹县张氏宗祠联。联语将数字依次嵌入联内，一气呵成，自然贴切，概括了张姓自挥公始，包含张良、张飞、张九龄、张道陵（张天师）、张公艺等十位显祖列祖的丰功伟业，硕德懿行，堪称妙联佳对。 |
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(40)
和王識賢的堅持有異曲同工之妙
翁立友唱的
堅持([意難忘]片尾曲)
作詞：江志豐 作曲：江志豐
＊頭前的路 不知多長多呢苦
看不著 走著一步算一步
雨水那落 已經渥濕阮衫褲
這陣風 只是乎阮的心更加堅強
＃成功的背後 嘸知有多少苦楚
阮選擇的路 一定堅持到成功
△堅定的心伴阮向前走 請你會記著阮的名
有人出世著好命 阮是用命底打拚
嘸驚失敗慢慢向前走 運命不是天註定
只要用心來打拚 一定唱出阮的名
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(65)
王識賢唱的好歌
堅強
作詞：陳偉強/高以德 作曲：陳偉強 編曲：尤景仰
人生的路途 雖然有甜也有苦
要堅強 打拼一切為理想
就算坎坷路 歡喜甘苦嘛要做
為前途 失敗成功攏就要衝
不管阻礙有多大 猶原慢慢繼續走
目屎就要擦乎乾 繼續認真來生活
雖然命運天注定 不過成功靠打拼
總有一日 機會哪來 換我變主角
繼續堅強拼下去 男兒志在出頭天
人生短短幾十年 不通白白來離開
失敗成功靠自己 只要還有一口氣
相信總會有彼時 得到最後的勝利
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣(10)
別人把你當壞人 怪物 沒用的人看
並不意味著你就是那樣的
重要的是你自己怎麼看
你有非常想做的事
你非常想當某種人
能妨礙你的人
只有你自己
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣(43)
懶惰則百事廢，
含糊則爭議多。
散漫則必廢殘，
延遲則信用失。
奢侈則用途竭，
濫出則血本歸。
詭譎則受其累，
糊塗則弊竇生。
躁暴則交易少，
懶怠則資本虧。
大意則錯漏多，
放棄則受害大。
拖延則機宜失，
苟且則必糊塗。
濫收則售價低，
妄作則誤事多。
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(53)
本書封面寫到：只要有兩個人以上的地方，不論你從事的是任何性質的工作，都要學會這套「帶人術」。
而且這本書真的很新唷~才比完亞洲大賽不久，書就出版，因為沒有看日本職棒的習慣，在亞洲大賽才認識了日本羅德這支球隊，(當時還以為來台比賽的是"日本羅德火腿隊"咧~~~現在才搞清楚羅德跟火腿是兩支不同的隊伍，哈...)也沒想到他們是支被戲謔為「萬年B隊」的球隊，近兩年因再度請來美國大聯盟的瓦倫泰(Bobby Valentine)總教練，才在短短兩年中脫胎換骨，成為2005年日本職棒總冠軍及亞洲大賽的冠軍。很想了解這位總教練究竟是如何改造這支隊伍？
本書每一章的前半部是介紹瓦倫泰在球場上的領導風格，後半部則是作者說明如何應用在企業經營與人事管理上。整本書看完，可以明顯感覺到瓦倫泰教練的領導風格就是：公平及合理，其中「合理」更可以說是做任何決策的準則；而瓦倫泰教練的個人風格就是：積極、樂觀、開朗，他造就了一個快樂工作的環境，讓他帶領的球隊能充分享受打棒球的快樂。本書也讓我更進一步了解，原來美國大聯盟和日本職棒的環境及帶隊風格是如此不同。要在根深蒂固的日式管理風格中注入新的美式管理風格，成為他個人的領導風格，勢必得呈現他令人信服的專業。以下還是舉出書中讓我有感覺的字句，和你分享。
●如果你自己沒有親身體驗過，就沒有立場批評別人。
●在自己眼中，覺得異樣的事情，不要沒有經過思考就直接否定它。應該要去了解那究竟是什麼？怎樣的結構，就會造成什麼樣的效果。親身體驗，去分析，不要急著去批評或否定它。這就是瓦倫泰總教練堅持的「合理」精神。
●總教練的工作是製造一個讓選手容易發揮他們才華的環境。
●重視和尊重不等於是放縱。重要的是「正確的評估」。
●依賴選手個人才華的球隊，並不一定能拿得到冠軍。為了打贏比賽，每個選手都需要對總教練忠誠，抱著同舟共濟的目標。個人和團體的認同是非常的重要。
●他的溝通方式是面對面、將心比心與誠懇地交談。
●大家朝著同一個方向，互相照顧，交換情報，提供想法以及分享，是非常重要的事情。
●溝通時一定要做到互相了解、徹底消化才可以。
●開朗的個性也等於積極樂觀。
●瓦倫泰總教練的積極樂觀態度，使得整支球隊充滿活力，選手也對教練產生信賴感。
●如果一個人個性開朗，表示他在享受人生。
●他對許多事物的關心，構成他人格的深度。
●我對人生中任何渺小的事情，都抱著感恩的態度，想要深深的體會。....喜歡看別人幸福快樂的樣子。喜歡看到一個人對自己做的事情充滿信心。
●在各種工作上，「經驗」是非常重要的。
●要判斷一個人的能力和傾向，就是看他的反應。這是最正確的判斷方式。先嘗試給這個人做各式各樣不同的工作。
●身為領導者，必須靠訓練和抑制，排除個人的情緒。
●評價的目的，是為了要順利的完成工作。把適當的人材安排在適當的工作位置，必須讓你的部下發揮他的能力。(不是為了評價而評價，而且要做正面積極的評價。)
●年輕人的行動標準大部分都要求合理性。就算是再難搞定的人物，只要合理的好好說明，通常還是會被說服。
●不責備因積極而發生的失誤。就算是失敗了，只要動機是想要積極搶奪得分機會，仍然應當給予選手正面的評價，鼓勵他下次繼續加油。
●徹底培養選手的優點(美式)←→注重改變選手的缺點(日式)
●同樣的意思，語言的表現方法不同，所接受到的訊息也完全不同。
●每個人都要徹底了解現實的狀況，再盡自己最大的力量。這才是真正的專業。
●挑選球員時，會看這個人整體的評價，但是最重要的是看這個人對於棒球的態度。
●瓦倫泰式管理法的基礎是公平跟合理。
●稱讚是維持原動力的基本。
●在一個團隊裡，需要適度的緊張和開朗的感覺。
●如果是能力不足而失敗，就不要責備別人；該被罵的是明明有能力，但沒有發揮的人。
●不管是罵人或稱讚人，重點是要對方知道這是上司對部下的關心。
●最重要的是讓新人學習如何顧慮到對方的感覺。這是身為社會人士的常識，如果新人肯學習這一點，他其他的缺點就不用太計較。
●目標必須訂在可以完成的範圍哩，而且要設定高一點。可以簡單達成的不能稱為目標。使出全力剛好可以達成，才是理想狀態。
●失去夢想之後，好好面對現實，必須活在現實當中。做好現在可作好的事情，換個夢想繼續走下去。
●失敗是充滿教材的寶庫。成功所學到的東西不到失敗的十分之一。
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(113)
有困難就是能力不足 有麻煩就是能力不夠
成功的祕訣 是每天比別人多努力一點
要為理想尋方法 勿為錯誤找藉口
不景氣淘汰了不爭氣之人
處順境好過 卻險 處逆境難過 卻穩
所謂沒辦法 就是還沒有想出新辦法
失敗就是邁向成功應付的代價
吃苦的人 永不吃虧
不要強拉馬喝水 要讓馬口渴
有困難就是表示 你還活著
世界沒有開發地 就是你的腦袋
沒有競爭的地方 表示沒有市場
面臨抉擇時 要鍥而不捨或壯士斷腕
財從勤中得 富由儉裡來 穩健跨出下一步
吳 至勇 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(294)
